50 horas
A consultar
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
UD1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
- 1.1. Elección de la aplicación informática.
1.2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
UD2. Tablas del Sistema.
- 2.1. Tablas Generales.
2.2. Tablas de la Seguridad Social.
2.3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
2.4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
2.5. Otras tablas.
UD3. Carga de datos relativos a la empresa.
- 3.1. Carga de datos de la entidad.
3.2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
UD4. Carga de datos de los trabajadores.
- 4.1. Datos generales del trabajador.
UD5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
- 5.1. Incapacidades.
5.2. Ausencias.
UD6. Generación de documentos.
- 6.1. Recibo de salarios.
6.2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
6.3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
6.4. Gráficos informes y estadísticas.
UD7. Gestión de Recursos Humanos.
- 7.1. La gestión de personal.
UD8. Seguridad control de acceso y utilidades.
- 8.1. Seguridad de la aplicación.
8.2. Otras utilidades.
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.